人材派遣・人材紹介・紹介予定派遣サービス

総合人材サービスの株式会社キャリアシステム

必要なときに、必要な人材だけを。企業の活性化・合理化を人材という側面からサポート。

企業経営の中核となる「人材戦略」。中でも、人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣は今や時代の流れとともに、経営の合理化・効率化のため、その重要度はますます高まっています。

株式会社キャリアシステムは、人材派遣から人材紹介、各種アウトソーシングへと事業領域を拡大し、東京、大阪、名古屋では、建設業界における技術者派遣・紹介を中心に広く社会資本の整備に貢献しています。

具体的には、東名阪の各拠点に専門の転職コンサルタントを配置し、技術者の方々へ様々なキャリアコンサルティングを実施しています。同時に、大手ゼネコンからサブコン、プラントメーカー、設計事務所、建設コンサルタントなど、多岐に渡るクライアントに対し、人材活用におけるコンサルティング業務をおこなっています。

また、北陸地方(石川、富山、福井、新潟)では今までの事務系派遣からさらに事業領域を拡大し、医療・福祉分野での派遣・転職支援を強化しています。転職支援として「医療・福祉専門サイト【メディ×ケア キャリア】」と「【メディ×ケア キャリア 医療・福祉適職フェア】」を展開しています。

「専門サイト【メディ×ケア キャリア】」は地域主要医療機関から小規模の医療・福祉機関まで様々な求人情報はもちろん、病院・施設紹介・転職者成功体験等々を掲載。【メディ×ケア キャリア 医療・福祉適職フェア】は北陸3県・5カ所(福井・小松・金沢・高岡・富山)と新潟で毎月開催し、転職希望者の登録を推進しています。

他にも、ITニッチ・家電メンテナンス領域での人材サービスも得意としております。

人材派遣

必要な時に、必要な人数だけ、必要な人材を
人材派遣の活用は、今や各企業様の人事戦略、あるいは効率的な経営戦略としてすっかり定着しています。また、働く側も正社員という雇用形態にこだわらず、「自分の経験を活かせる仕事」を求める傾向にあり、派遣を「働く側の選択肢の一つ」と位置づけています。
キャリアシステムでは、建築技術者をはじめとする技術職や看護師、介護士等のメディカルワーク職を中心に、カスタマーサポート、オフィスワークなど幅広い職種や分野にこだわり、貴社の求める人材を必要な期間だけ必要な人数にあわせてご提案申し上げます。
こんな時には「人材派遣」が有効です 急な欠員補充 決算期だけの経理要員 新商品の拡販期に合わせた営業の増員 新規プロジェクトのための即戦力技術者確保 固定人件費削減のための対策として など

建設技術者

土木施工管理/建築施工管理/建築設備工管理/プラント設備管理/建築設計/土木設計/設備管理

メディカルワーク

看護師/医療事務/臨床工学士/臨床検査技師/介護福祉士/社会福祉士/歯科衛生士/歯科技工士/歯科助手/その他

カスタマーサポート

セットアップサポート/サービスメンテナンス/ファクトリーロボット/ロジスティックサポート

ITワーク

プログラマー/システムエンジニア/ネットワークエンジニア/WEBサイト制作/ユーザーサポート/ヘルプデスク

オフィスワーク

一般事務/営業事務/経理事務/人事・総務事務/受付事務/秘書/貿易事務/翻訳/通訳

OAワーク

PCオペレーター/データエントリー/DTPオペレーター/CADオペレーター/OAインストラクター

マーケティングワーク

営業/販売/展示受付/デモンストレーション/市場調査/テレマーケティング

その他

保育士

人材紹介

キャリアのある人材を即戦力として
採用・選考に手間と時間をかけずに即戦力確保。もちろん、入社が確定したら初めて費用が発生する「成功報酬システム」で、より確実な採用が可能。

建設技術者

土木施工管理/建築施工管理/建築設備工管理/プラント設備管理/建築設計/土木設計/設備管理

メディカルワーク

看護師/医療事務/臨床工学士/臨床検査技師/介護福祉士/社会福祉士/歯科衛生士/歯科技工士/歯科助手/その他

その他

紹介予定派遣

実務の中で、しっかり能力を見極めてから正式採用。
これは将来、社員契約へ移行することを前提とした新しい派遣制度です。3~6ヶ月の派遣就業中に、実力や適性をしっかりと見極めていただき、双方の合意のもとで正式入社となりますので、採用後に「こんな人材だとは思わなかった」というミスマッチも起こりません。
昨今、雇用対策の一環として派遣法の規制緩和が続き、紹介予定派遣でご紹介できる職種もどんどん広がっています。

紹介予定派遣の流れ

PHASE 01 弊社へのご依頼
PHASE 02 人選・人材の紹介
PHASE 03 派遣就業(3ヶ月~最長6ヶ月)
PHASE 04 実務の中で人材を見極めてください
PHASE 05 双方の意思確認
PHASE 06 入社・正社員就業