代表挨拶

クイックグループの事業方針

「関わった人全てをハッピーに」の経営理念に基づき、当社グループは人と企業を結ぶ人材採用支援を中核として、人材をテーマに社会に貢献すべく事業を推進しております。具体的には5つの事業、すなわち、リクルーティング事業（求人広告の企画・取り扱い、HRコンサルティング、教育研修等）、人材サービス事業（人材紹介、人材派遣等）、情報出版事業（地域情報誌出版等）、ネット関連事業（人事・労務の情報サイト「日本の人事部」の運営等）、海外事業を展開しております。今後の事業運営においても、顧客企業・求職者のニーズに迅速に対応することが重要であると認識しており、各事業において、ビジネスモデルの再構築や新商品・サービスの開発・提供、成長分エリアへの進出等の取組みに加え、事業間シナジーを高めることによって、総合人材サービス・情報サービス企業として成長を続けてまいります。

クイックのグローバルビジョン

次にクイックグループのグローバルビジョンですが、現在は、まさに人も企業も世界中で活躍が可能なグローバル化の時代です。最近では企業のグローバル化に向けた取り組みの一環として、社内公用語を英語とする企業等も現れてきました。
こうした時代の流れの中で、クイックグループは1998年にアメリカ・ニューヨークへ、2003年には中国・上海へ海外事業所を開設し、その後も2006年にアメリカ・ロサンゼルスに拠点展開を行うなど、地道にグローバル化への対応を進めてまいりました。さらに、国内企業の東アジア諸国への進出を考える企業のサポート分野にも事業領域を拡大するため、2012年春にベトナムに進出いたしました。
これらの取り組みに加え、さらに拠点展開を進めていくことで、世界中でヒューマンリソーセス事業を展開できる「世界の人事部®」（※）の実現を目指してまいります。

（※）「世界の人事部®」は、グローバルレベルの人事労務サービスを表す、クイックグループの商標です

人材募集について

私たちクイックグループが求めているのは、以下のような人材となります。

  • クイックの経営理念、ビジョンに賛同できる方で私達の推進している人材ビジネスにかけてみようという方
  • 物事に前向きに意欲的に取り組める方

社員は明るく積極的に仕事に取り組んでいますので、活発な方にお越しいただきたいと考えています。
また、中途でご入社頂く方は、やはりキャリアを重要視します。
若い社員が多く仕事熱心ですので、時間が経つのも早く感じる分、一人ひとりの成長も非常に早いと思っております。

社風・職場について

社風をひとことで申しますと非常に「アットホーム」な職場です。上下関係もなく、風通しの良い環境だといえます。もちろん、学閥や派閥などは一切ありません。また「よく働き、よく遊べ」という言葉のとおり、平日は一生懸命に仕事に取り組み、土曜日・日曜日などの休日は、大いに遊んでリフレッシュすることを会社として推奨しております。

プロフィール

代表者略歴

【代表者】代表取締役社長 兼 クイックグループCEO　　和納　勉（わのう　つとむ）

略歴
1975年 関西学院大学法学部政治学科卒業
1976年 株式会社日本リクルートセンター（現株式会社リクルート）入社
1980年 株式会社クイックプランニング（現株式会社クイック）設立、同社代表取締役社長就任
2000年 「関西を元気にする会」会長就任
2003年 「広告業協同組合（ACA）」理事長就任
2005年 株式会社クイック　代表取締役社長 兼 クイックグループCEO就任
特定非営利活動法人「関西を元気にする会」理事長就任
2007年 「東京広告業健康保険組合」理事就任
2009年 「広告業協同組合（ACA）」理事・名誉会長就任
2010年 一般社団法人「日中福祉人材交流協会」理事就任

著書

人事はヒトゴトにあらず

人事はヒトゴトにあらず

（「MARC」データベースより）
企業にとって人材の「採用・育成・活用」は生命線。人材の優劣が企業の運命を左右する！全国58,000社を越える企業の採用を見てきた著者が、それぞれの会社の実力に合った人材戦略法を伝授。

上場させる「組織と人材」

上場させる組織と人材

（「MARC」データベースより）
65,000社を超える企業の採用を見てきた著者が、注目を集める7社のトップから聞き出した「本音の会社づくり」を公開する。これから起業しようとする人、IPOを目指す経営者必読。